怎样处理农民工工资问题

1.先和用人单位协商，要求按时足额支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请来维权。
3.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
4.若单位恶意拖欠工资，涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
农民工要合法维权，确保工资到手。

案情回顾:

小朱、小李等多名农民工在某工地工作后，用人单位未及时足额支付工资。他们先与用人单位协商，要求支付工资，但协商无果。之后，他们向劳动监察部门投诉，劳动监察责令用人单位限期支付，然而用人单位逾期仍未支付。于是，小朱等人准备申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，农民工与用人单位就工资支付问题协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不付加付赔偿金，本案中用人单位逾期未付应承担相应责任。
2、农民工准备劳动合同、工作证、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法途径。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。若用人单位恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。