公司降薪降职在哺乳期怎么赔偿

1.哺乳期内公司降薪降职是违法的，法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除合同。
2.若遇到这种情况，女职工可先和公司协商恢复职位和工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求支付工资差额、恢复职位，需提供劳动合同等证据。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
公司要保障女职工权益，女职工也要积极维权。

案情回顾:

小丽在哺乳期内，公司对其进行了降薪降职处理。小丽认为公司此举违反法律规定，要求恢复原职位和工资待遇，但公司拒绝协商。于是，小丽考虑通过法律途径维权，争议焦点在于公司在小丽哺乳期内降薪降职是否合法。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在哺乳期，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，所以该公司的降薪降职行为违法。
2、小丽可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法降薪降职期间的工资差额并恢复原职位，仲裁时需提供劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。