拖欠员工工资应该找什么部门

遭遇拖欠工资，解决途径如下：
劳动监察部门：
向用人单位所在地劳动监察大队投诉，其会监督检查并责令限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。
劳动争议仲裁委员会：
提交书面仲裁申请及副本申请仲裁，仲裁委受理审理后作出裁决，不服裁决可在规定时间内向法院起诉。
人民法院：
劳动仲裁后单位仍不支付，可申请支付令，法院会依法发出。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱多次与公司协商，公司均以各种理由推脱。小朱认为公司此举严重损害了自己的合法权益，而公司则坚称是资金周转困难才暂时无法支付工资。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径解决问题。

案情分析:

1、小朱可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对该公司进行监督检查，责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、经劳动仲裁后，若公司仍不支付工资，小朱可向人民法院申请支付令，人民法院会根据小朱的申请依法发出支付令。