老板拖欠工资单位能否私自扣除

1.用人单位不能随意扣劳动者工资，工资是劳动所得，受法律保护。
2.若劳动者本人原因致用人单位损失，可按合同约定赔偿，能从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
3.除上述情况，用人单位不得克扣工资。
若老板拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权，勿采取不当行为。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司老板以小许工作状态不佳为由，在未提前告知且无合同约定经济损失赔偿的情况下，私自扣除了小许当月大部分工资。小许认为自己虽工作状态一般，但并未给公司造成经济损失，老板不应扣除工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位无权私自扣除劳动者工资，工资是劳动者的劳动所得，受法律保护。本案中老板在无合理依据和合同约定的情况下扣除小许工资，属于违法行为。
2、只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且按劳动合同约定，才可以从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案不存在这种法定情形。
3、若老板拖欠或克扣工资，小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。