工伤待遇具体项目和标准是啥

1.医疗待遇：
治疗工伤费用，若符合规定，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：
因工受伤或患职业病暂停工作治疗，停工期间原工资福利不变，单位按月发放。
3.伤残津贴：
按伤残等级，由工伤保险基金按月支付，比如一级为本人工资90%。
4.一次性伤残补助金：
以本人工资为基础，按伤残等级支付，像十级是7个月本人工资。
5.一次性工伤医疗与就业补助金：
五级至十级伤残职工终止劳动关系，按统筹地区上年度月均工资，支付一定月数。
标准依地区和伤残等级而定，要结合当地政策。

案情回顾:

小许在工作时不幸受伤，经认定为工伤。治疗结束后，小许与单位就工伤待遇产生争议。单位认为应按较低标准支付停工留薪期工资，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付月数有不同看法。小许则要求按照工伤保险相关规定，给予足额的各项工伤待遇。

案情分析:

1、根据法律规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，应从工伤保险基金支付，小许的医疗待遇应依法依规执行。
2、职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位应按小许正常工作时的工资标准支付停工留薪期工资。
3、伤残津贴、一次性伤残补助金应按小许的伤残等级，以本人工资为基数确定具体金额，由工伤保险基金支付。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级至十级伤残职工终止劳动关系时支付，具体月数应结合当地政策确定。