工地发生伤害赔偿标准数额是多少

1.工地伤害赔偿数额依具体情况定。
属工伤的，赔偿有医疗费、停工工资、护理费等；
构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
单位未缴工伤保险，由单位全赔。
2.若属侵权伤害，按人身损害赔偿，含医疗费、误工费等，造成残疾还有残疾赔偿金。
3.具体数额结合伤害程度、当地经济、本人工资等因素。
建议先认定工伤或鉴定伤残，再确定赔偿，可协商，不成则仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤，单位认为这不属于工伤，应按侵权伤害处理，只愿意承担部分赔偿。小朱则坚持是工伤，要求单位按照工伤赔偿标准给予赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还应有一次性伤残补助金。双方就赔偿性质和数额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若小朱此次伤害被认定为工伤，赔偿项目应包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，如十级伤残还会有7个月本人工资的一次性伤残补助金。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
2、若不属工伤而是侵权伤害，赔偿应适用人身损害赔偿标准，包括医疗费、误工费等多项费用，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金等。具体赔偿数额要结合伤害程度、当地经济水平、本人工资等因素确定。小朱可先申请工伤认定或进行伤残鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。