被欺骗签的劳动合同有效吗

1.被欺骗签订的劳动合同不一定无效，在一定条件下可撤销。
按《民法典》，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销因欺诈签订的合同。
2.若用人单位虚构工作内容、薪资等，劳动者发现后一年内可申请撤销。
合同撤销后自始无法律约束力。
3.劳动者付出劳动，可参照约定获报酬。
不过主张撤销方要举证证明欺诈事实及因此签约。

案情回顾:

小许应聘到一家单位工作，入职时单位承诺工作内容轻松且薪资待遇优厚。小许基于此与单位签订了劳动合同。然而入职后，小许发现实际工作内容繁重且薪资与承诺相差甚远。小许认为单位存在欺诈行为，遂决定向法院申请撤销该劳动合同，并要求单位支付自己已付出劳动的报酬，单位则否认欺诈，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院予以撤销。本案中若单位虚构工作内容、薪资待遇等重要事实，小许可在知道撤销事由之日起一年内申请撤销合同。
2、合同被撤销后自始没有法律约束力，若小许因该合同付出劳动，可参照合同约定要求单位支付相应报酬。但小许需承担举证责任，证明单位存在欺诈事实以及自己是因欺诈而签订的合同。