超过仲裁时效能否讨回加班工资

1.仲裁时效是当事人向仲裁机构求保护权利的法定期限。
劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.超仲裁时效也可能讨回加班工资，但难度大。
若有主张权利、不可抗力等导致时效中断、中止情形，可重新算时效。
3.无特殊情况，劳动者可与单位协商，部分单位或基于情理支付。
不过超时效走法律途径，胜诉权可能丧失。

案情回顾:

小许在某单位工作期间，经常加班但单位未支付加班工资。小许起初未在意，后来得知自己权益受损时，距离加班事实发生已超过一年。小许向仲裁机构申请仲裁索要加班工资，单位则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方就小许是否能获得加班工资产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小许申请仲裁时已超过此期限，按规定其胜诉权可能因时效经过而丧失。
2、若小许能证明存在仲裁时效中断、中止的情形，如曾向用人单位主张过权利、因不可抗力等无法在时效内主张权利等，仲裁时效可重新计算，其仍有机会通过仲裁讨回加班工资。即便不存在特殊情况，小许也可与用人单位协商，部分用人单位可能基于情理支付加班工资。