用人单位没签劳动合同怎么维权

1.收集证据：
若单位没签劳动合同，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商赔偿：
按法律，单位超过一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
可先和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。
3.投诉仲裁：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，争取应得权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月，公司一直未与他签订劳动合同。小许多次向公司提出签订合同的要求，公司却以各种理由拖延。小许认为公司的行为损害了他的权益，希望公司补签合同并支付双倍工资，而公司则觉得小许要求过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该公司未与小许签订劳动合同，小许有权要求公司支付双倍工资。
2、小许可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后与公司协商补签合同并支付双倍工资。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。