欠薪超过20年还可以追讨吗

1.欠薪超20年追讨需具体分析。
一般民事权利诉讼时效3年，劳动争议仲裁时效1年，不过存在中断、中止情形。
2.若曾向单位主张权利，时效可能中断重算，但20年跨度长，证据收集较难。
3.能证明时效中断，可尝试追讨。
先协商，不成可投诉或仲裁。
仲裁委和法院会综合判断。
4.建议收集工资条、工作证等证据，增加追讨成功率。

案情回顾:

小许曾在一家单位工作，单位拖欠其工资。20多年过去了，小许想要追讨这笔欠薪。小许称期间曾向单位口头主张过权利，但无法提供证据。单位则以超过时效为由拒绝支付。小许不知能否成功追讨回欠薪。

案情分析:

1、一般民事权利诉讼时效为三年，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，但存在时效中断、中止情形。若小许能证明期间向单位主张过权利，时效可能中断重新计算。
2、不过20年时间跨度长，小许无法提供主张权利的证据，在证据方面存在困难。劳动仲裁委和法院会因时效问题及证据状况等综合判断是否支持追讨请求。建议小许尽可能收集工资条、工作证、考勤记录、与老板沟通记录等相关证据，以增加追讨成功几率。