劳动仲裁多少钱为终审裁决

1.劳动仲裁的一裁终局和金额无关，而是有特定情形。
包括追索劳动报酬等不超当地月最低工资12个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.一裁终局裁决作出即生效。
劳动者不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.用人单位若有证据证明裁决有法定撤销情形，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销。

案情回顾:

小许在某公司工作后，与公司就劳动报酬产生争议，申请劳动仲裁。仲裁裁决公司需支付小许一笔劳动报酬。小许认为这笔报酬过低，而公司觉得支付金额过高。经核算，该劳动报酬未超过当地月最低工资标准十二个月金额。公司认为仲裁裁决不合理，小许也不满意裁决结果，双方产生分歧。

案情分析:

1、此争议属于追索劳动报酬且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，符合劳动仲裁一裁终局的特定情形，该裁决自作出之日起发生法律效力。
2、小许若对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、若公司有证据证明该一裁终局裁决有法定撤销情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。