员工没签合同赔偿的流程是什么

1.收集证据：
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与单位的劳动关系和入职时间。
2.协商赔偿：
与单位沟通，依据法律要求支付未签合同期间的双倍工资。
3.投诉维权：
协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.申请仲裁：
提交仲裁申请书和证据到劳动争议仲裁委员会，参与庭审辩论。
5.申请执行：
仲裁胜诉但单位不履行，可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱收集了工资支付凭证、工作证和考勤记录等证据，与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资，单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，单位仍未改正。于是小朱申请劳动仲裁，仲裁委受理后安排开庭，双方进行了举证、质证和辩论。

案情分析:

1、小朱收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能有效证明其与单位存在劳动关系及入职时间等，为后续维权提供了有力支撑。
2、小朱先与单位协商，遵循了先沟通解决的合理流程。协商无果后向劳动监察部门投诉，符合法律规定的维权途径。
3、申请劳动仲裁是进一步维护自身权益的合法方式。仲裁委按程序安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，最后作出裁决。若小朱胜诉，单位应支付赔偿，若单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。