仲裁被迫离职怎么维权

1.若仲裁认定被迫离职且裁决生效，即对方未在规定时间起诉，可要求对方支付经济补偿、工资等。
若对方不履行，可向法院申请强制执行。
2.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。
要准备好起诉状和能证明被迫离职的证据，像劳动合同、工资条等。
3.诉讼时遵循法院程序，积极参与庭审，如实陈述，配合调查辩论，维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，认为自己是被迫离职，于是申请仲裁。仲裁认定小朱为被迫离职，要求公司支付经济补偿和工资。然而，公司在仲裁结果出来后，并未在规定时间内起诉，但也拒不履行支付义务。小朱对此不满，决定进一步维权。

案情分析:

1、依据法律规定，当仲裁认定为被迫离职且对方未在规定时间内起诉时，仲裁裁决生效，小朱有权要求公司履行支付经济补偿和工资等裁决内容。公司拒不履行，小朱可向法院申请强制执行。
2、若小朱对仲裁结果不满意，其可在规定期限内向法院提起诉讼。此时小朱需准备好起诉状和能证明被迫离职事实的证据材料，如劳动合同、工资条等。在诉讼中，小朱应遵循法院程序和要求，积极参与庭审，如实陈述事实，配合法庭调查和辩论来维护自身权益。