工资绩效被扣如何维权

若公司扣工资绩效，先弄清原因。
无故克扣可这样维权：
一是和公司协商。
员工有权要求公司按约定及时付工资，可与公司沟通，让其说明扣钱理由并补发。
二是向劳动监察部门投诉。
准备好合同、工资条等证据，向当地劳动监察大队反映，公司逾期不付，会被责令加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁。
协商不成，可申请仲裁，要提供证据证明公司扣钱违法。

案情回顾:

小许在一家公司工作，近期发现工资绩效被扣除。小许认为公司属于无故克扣，而公司坚称有合理原因但未给出明确依据。小许对此不满，双方就扣工资绩效一事产生争议，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。小许可先与公司协商，要求其说明扣罚依据并补发被扣款项。
2、若协商无果，小许可准备好劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付克扣的工资绩效及相应赔偿。在仲裁过程中，小许需提供充分证据证明用人单位的扣罚行为违法。