超过法定年龄有哪些工伤赔偿项目

1.超法定退休年龄者与单位为劳务关系，工作受伤按人身损害赔偿。
2.赔偿项目有：
医疗费按实际票据确定。
误工费根据误工时间和收入算。
护理费由护理级别和时长定。
营养费参照医疗机构意见酌定。
构成伤残有残疾赔偿金，按相关标准和年限算。
精神损害抚慰金结合伤残程度确定。
还有交通费、住宿费等合理费用。
3.具体赔偿额依实际情况，靠专业计算和证据确定。

案情回顾:

小许已超过法定退休年龄，在某单位工作。工作期间小许意外受伤，单位认为双方是劳务关系，不应按工伤标准赔偿。小许则认为自己是在工作时受伤，单位应负责，双方就赔偿方式和数额产生争议。

案情分析:

1、由于小许超过法定退休年龄，其与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，在工作中受伤一般应按照人身损害赔偿标准进行赔偿。
2、赔偿项目包括医疗费，按实际支出凭票据确定；误工费，按误工时间和收入状况计算；护理费，依护理级别和时长确定；营养费，参照医疗机构意见酌定；若构成伤残，还有残疾赔偿金，根据伤残等级等标准按一定年限计算；精神损害抚慰金结合伤残程度等因素确定；另外还有交通费、住宿费等合理费用。具体赔偿数额需根据实际情况专业计算并由证据支持。