超过60岁工伤死亡赔偿有哪些项目

法律分析：
（1）超过60岁达到退休年龄后与用人单位一般是劳务关系，通常不认定为工伤，但特定情形能参照工伤处理。参照工伤处理时，赔偿有丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资乘6个月计算；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若双方是劳务关系，则按人身损害赔偿。赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用。

提醒：
不同情形下赔偿认定和标准有差异，且具体计算较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若超过60岁人员与用人单位存在特定情形可参照工伤处理，家属可按以下步骤获得赔偿：
1.确定赔偿项目及标准，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
2.准备相关材料，向相关部门申请认定及获取赔偿。

（二）若双方为劳务关系，家属可按人身损害赔偿来处理：收集证据证明劳务关系及损害事实，向用人单位主张丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.超60岁大多到退休年龄，和单位多为劳务关系，一般不算工伤，特定情况可参照工伤处理。
2.工伤赔偿项目：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比例给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
3.劳务关系按人身损害赔偿，含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及办丧事交通费等合理费用。

结论：
超过60岁与用人单位一般是劳务关系，不认定为工伤，但特定情形可参照工伤处理；若为劳务关系按人身损害赔偿。赔偿项目在工伤和劳务关系下有所不同。
法律解析：
超过60岁大多已到退休年龄，和用人单位建立的通常是劳务关系，所以一般不认定为工伤。不过在特定情形下可参照工伤处理，其赔偿项目有明确标准，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若双方是劳务关系，则按人身损害赔偿，涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用。不同关系的赔偿情况有别，涉及此类问题比较复杂。如果遇到相关纠纷或想进一步了解赔偿细节，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

超过60岁达到退休年龄者与用人单位一般是劳务关系，不认定为工伤，但特定情形可参照工伤处理。赔偿有丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资乘6个月算；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若为劳务关系，按人身损害赔偿，涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用。

1.用人单位应明确告知超60岁员工双方关系及不同情形下的赔偿方式。
2.员工自身要了解自身权益，在工作中注意安全。
3.相关部门加强监管，确保赔偿合理合法落实。