员工没有签劳动合同工伤怎么赔偿

1.先确定事实劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等证明。
2.认定工伤后，赔偿有：
医疗费按票据报销；
停工留薪期工资照原待遇发；
伤残津贴按等级定；
一次性伤残补助金以本人工资为基数计发；
一次性工伤医疗和就业补助金各省规定不同；
护理费按护理等级算；
伙食补助费按当地标准给。
3.没签合同，单位从用工次月付双倍工资。
未缴工伤保险，单位担责。
应及时申请认定，仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同，单位也未为其缴纳工伤保险。一次工作中，小朱受伤。小朱要求单位进行工伤赔偿，单位却以双方不存在劳动关系为由拒绝。小朱拿出工资支付凭证和工作证等，坚持认定存在事实劳动关系，应给予工伤赔偿，并要求单位支付未签合同的双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱通过工资支付凭证、工作证等能够证明与单位存在事实劳动关系，依据法律规定，其有权申请工伤认定。
2、若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费（凭票据实报销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）等。因未签劳动合同，单位需自用工次月起支付双倍工资。又因单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿均应由单位承担。小朱可及时申请工伤认定，并通过劳动仲裁主张自身权益。