劳务伤残鉴定与赔偿的标准是什么

1.劳务伤残鉴定按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，评定会考虑器官损伤、功能障碍等。
2.赔偿标准涵盖：
医疗费实报实销；
停工留薪期工资按正常出勤月工资算；
伤残津贴一至四级、五六级有对应比例，七至十级解除劳动关系有一次性就业补助金；
一次性伤残补助金一至十级对应27至7个月本人工资；
生活护理费按护理依赖分等级支付。
3.赔偿数额结合伤残等级、本人工资和当地标准计算，应及时申请认定和鉴定来维权。

案情回顾:

小朱受雇于某单位从事劳务工作。工作期间，小朱因意外受伤。单位认为小朱受伤系自身疏忽所致，不愿承担全部赔偿责任。小朱自行申请鉴定，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》被评定为七级伤残。小朱要求单位赔偿医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用，单位对赔偿标准和数额存在异议，双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳务伤残鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，评定综合考虑多方面因素，小朱的鉴定适用此标准。
2、赔偿方面，医疗费应凭票据实报销，单位不能以小朱自身疏忽为由拒绝。停工留薪期工资按正常出勤月工资支付。小朱为七级伤残，应获得一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除或终止劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资及当地标准综合计算。小朱及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，可依法维护自身权益。