单位拖欠工资赔偿怎么计算

1.单位拖欠工资，劳动者可获经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小许在某单位工作3年，月工资5000元。近期该单位出现拖欠工资的情况，小许与单位沟通后，单位仍未按时发放工资。小许决定与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，但单位认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。小许在该单位工作3年，根据按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，单位应向小许支付经济补偿。
2、小许月工资5000元，其工作年限为3年，所以经济补偿应为3×5000=15000元。因此，小许的主张合理合法，单位应向小许支付15000元经济补偿。