合同期限三年必须干满三年吗

1.合同期限三年不意味着必须工作满三年。
合同是双方达成的协议，若一方提前解约构成违约，要承担违约责任。
2.合同通常会规定违约责任承担方式，像支付违约金。
若因不可抗力无法履行合同，提前解约不算违约。
3.用人单位有未及时付薪、未缴社保等过错，劳动者可解除合同且无需担责。
满足条件可提前解约，但要依法处理。

案情回顾:

小许与某单位签订了为期三年的劳动合同。工作一年后，小许想提前解除合同。单位认为合同期限三年，小许必须干满三年，否则要承担违约责任。小许则觉得自己有合理理由提前解约，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度，合同是双方合意体现。若一方提前解除合同构成违约，需承担违约责任，通常合同会约定承担方式如支付违约金。
2、若因不可抗力导致无法继续履行合同，提前解除不构成违约。
3、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可解除劳动合同且无需承担违约责任。所以小许虽签订三年合同，满足一定条件也可提前解除，但要依法处理相关事宜。