员工能否拒绝强制加班

1.员工有拒绝强制加班的权利。
单位要执行劳动定额标准，不能强迫员工加班，安排加班需支付加班费。
2.遇到强制加班，先和单位沟通，表明拒绝立场并指出违法。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正、警告，还可能罚款。
4.也能申请劳动仲裁维权。
维权时要收集加班通知、工作记录等证据。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司近期业务繁忙，要求小许强制加班且不支付加班费。小许认为公司的要求违反法律规定，拒绝强制加班。公司却以不服从安排为由威胁小许。小许与公司沟通协商，明确指出公司行为违法，但协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费。该公司强制小许加班且不支付加班费，明显违反法律规定。
2、小许有权拒绝强制加班，在与公司协商不成的情况下，他可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正、给予警告并可处以罚款；也可申请劳动仲裁维护自身权益，但需注意收集加班通知、工作记录等能证明强制加班的证据。