能以公司未缴社保辞职吗

1.若公司未缴社保，员工可辞职。
法律规定，单位有义务为员工缴社保，若未履行，员工有权解除合同。
2.辞职后，员工可依规定让单位支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工要提前书面通知单位解除合同，并保留证据，方便后续维权。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年，近日发现公司一直未为其缴纳社保。小何认为公司的行为违反了法律规定，于是决定以公司未缴社保为由辞职，并要求公司支付经济补偿。但公司认为小何突然辞职给公司造成了损失，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，该公司未履行此义务，小何有权依据《劳动合同法》第38条规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同。
2、小何解除合同后，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按小何在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
3、小何应提前以书面形式通知公司解除劳动合同，并保留好相关证据，以备后续维权之需。