私人工厂拖欠工资怎么追回

1.与工厂协商支付工资，协商不成，向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门可责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
仲裁生效后工厂不履行，可申请法院强制执行。
3.工厂恶意拖欠且数额大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追讨工资。
主张权利要在一年的仲裁时效内。

案情回顾:

小何在一家工厂工作，工厂却拖欠其工资。小何与工厂协商支付工资事宜，但工厂拒绝支付。小何不知如何维护自己权益，陷入困境。他既希望工厂能支付工资，又不确定采取何种方式更有效。

案情分析:

1、小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，可责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若工厂仍不履行，小何可向法院申请强制执行。
3、若工厂存在恶意拖欠工资且数额较大等情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小何可向公安机关报案，通过刑事手段追讨工资。同时，小何要在法定的时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。