公司无故辞退没签劳动合同员工怎么赔偿

1.若公司未签劳动合同，从用工第二个月起需付双倍工资。
工作未满一年，最多可主张11个月双倍工资。
2.公司无故辞退员工属违法，员工可要求赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.如员工月工资5000元、工作2年，赔偿金为20000元。
员工可先协商，不成则通过劳动仲裁维权，要备好证明劳动关系和工资的证据。

案情回顾:

小何入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。工作两年后，公司无故将小何辞退。小何认为公司未签合同且无故辞退，应给予赔偿；公司则称辞退有合理理由且未签合同无需赔偿。小何月工资5000元，双方就赔偿事宜无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，公司未与小何签订劳动合同，从用工第二个月起应支付双倍工资。因小何工作已超一年，最多可主张11个月双倍工资。
2、公司无故辞退小何属违法解除劳动关系，小何可要求公司支付赔偿金。小何工作2年，月工资5000元，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，所以公司应支付的赔偿金为5000×2×2=20000元。小何可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁主张权利，仲裁时需准备能证明劳动关系及工资等相关证据。