法院判决工伤赔偿的依据是啥

1.法院判工伤赔偿，以《工伤保险条例》等为依据。
先认定工伤，审查是否在工作时间、场所，因工作原因受伤。
2.确定工伤后，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费实报实销，停工留薪期工资正常发放。
3.伤残赔偿按劳动能力鉴定等级定标准，如十级伤残有一次性伤残补助金。
4.法院会审查认定程序与证据，判定单位赔偿责任，保障劳动者权益，确保赔偿公正。

案情回顾:

小何在工作时受伤，向公司主张工伤赔偿。公司认为小何并非在工作原因受伤，不应认定为工伤，拒绝赔偿。小何遂向法院提起诉讼，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等。法院受理后，着手审查工伤认定相关情况。

案情分析:

1、法院判决工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等法律法规，需先认定工伤，要审查是否符合工作时间、工作场所、工作原因等要素，本案需判定小何受伤是否符合这些要素。
2、确定工伤后，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，医疗费依实际支出，停工留薪期工资按正常出勤发放。若小何被认定为工伤，其这些赔偿要求合理。
3、对于伤残赔偿，依据劳动能力鉴定等级确定赔偿标准。法院会审查工伤认定程序是否合法、证据是否充分，综合判定用人单位应承担的赔偿责任，保障小何合法权益及赔偿金额合理公正。