劳动仲裁都需要什么手续

1.提交书面仲裁申请，写明劳动者和单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源。
2.准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
3.把仲裁申请和证据交给有管辖权的仲裁委，仲裁委审查后，符合条件就受理并通知双方。
4.按时参加开庭审理，在庭审中可陈述、举证、质证、辩论。
5.等仲裁委作出裁决，过程中遵守程序和期限规定维护权益。

案情回顾:

小何是某公司员工，因与公司在工资支付和加班补偿问题上产生争议，决定申请劳动仲裁。小何撰写了书面仲裁申请，详细写明了自己与公司的基本信息、仲裁请求以及事实理由，同时准备了劳动合同、工资条和考勤记录等证据。他将申请和证据提交给有管辖权的仲裁委。仲裁委审查后受理了此案，并通知小何和公司开庭。庭审中，双方就争议问题进行了陈述、举证、质证和辩论。

案情分析:

1、小何按照规定提交书面仲裁申请，且申请书内容完整，同时准备了相关证据来支持自己的主张，这符合劳动仲裁的手续要求。
2、仲裁委依法对申请进行审查并受理，安排开庭审理，保障了双方当事人参与仲裁的权利。整个过程遵循了劳动仲裁的程序和期限规定，有助于维护当事人的合法权益。