不给员工加班费公司会有什么处罚

1.用人单位安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动行政部门接到投诉会调查，情况属实就责令公司补发。
若公司不执行，劳动行政部门可罚款。
3.员工能通过仲裁或诉讼要加班费和赔偿金。
公司不支付，会有处罚风险，还影响声誉和运营，应依法保障员工权益。

案情回顾:

小何在某公司工作期间，公司经常安排他加班，但从未支付过加班费。小何多次与公司沟通，要求支付加班费，公司却以各种理由拒绝。小何无奈之下，向劳动行政部门进行了投诉。

案情分析:

1、依据《劳动法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门接到小何投诉后会进行调查核实。若情况属实，会责令该公司限期支付加班费。
2、若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。此外，劳动行政部门有权采取进一步措施如罚款等。小何也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司支付加班费及赔偿金来维护自身合法权益。公司不支付加班费不仅面临行政处罚风险，还可能引发劳动纠纷，影响企业声誉和运营，所以公司应依法保障员工权益。