双倍工资有没有上限

1.双倍工资有上限。
用人单位支付双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。
2.计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不能低于当地最低工资标准。
3.双倍工资最多支付11个月，即用工满一个月次日至满一年前一日。
超过一年未签合同，视为订立无固定期限合同，不再支付双倍工资。

案情回顾:

小何于某用人单位入职工作，入职后该单位一直未与小何签订书面劳动合同。小何工作一年半后，向单位提出支付双倍工资的要求。单位认为双倍工资无上限应全部支付，小何则不清楚具体支付标准和时长，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位向劳动者支付双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。此案例中，小何入职后单位未签合同，应支付双倍工资。
2、计算双倍工资基数一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准，同时双倍工资最多支付11个月，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。超过一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。所以小何只能获得11个月的双倍工资。