没签合同怎样申请双倍工资

（一）劳动者要先收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）确认劳动关系后，自入职第二个月起向单位主张双倍工资，最多可主张十一个月。

（三）若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，同时提交仲裁申请书及相关证据。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者若想主张未签劳动合同的双倍工资，得先证明和单位有劳动关系，可提供工资支付记录、工作证等证据。

2.确认劳动关系后，从入职第二个月起可向单位要双倍工资，最多支持十一个月。

3.单位拒付，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，仲裁要在知道权利受损一年内提出，且提交申请书和证据。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
未签书面劳动合同主张双倍工资，劳动者先证明劳动关系，自入职第二个月起可主张最多十一个月双倍工资，单位拒付可投诉或仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者要主张未签书面劳动合同的双倍工资，第一步需证明与单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。确认劳动关系后，从入职第二个月开始，劳动者有权向单位主张双倍工资，不过法律最多支持十一个月。若单位拒绝支付，劳动者有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，且仲裁时要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者未签订书面劳动合同主张双倍工资，需先证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证等证据完成。确认劳动关系后，自入职第二个月起可主张双倍工资，最多支持十一个月。

若单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的证据，遇到问题及时采取合法途径维权，避免错过仲裁时效。

法律分析：
（1）劳动者若想通过未签订书面劳动合同主张双倍工资，首要任务是证明与单位存在劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据达成。
（2）在确认劳动关系后，劳动者能从入职第二个月起向单位主张双倍工资，不过最多仅支持十一个月。
（3）当单位拒绝支付时，劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，且仲裁时要提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请仲裁务必注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。