工作两年没签合同能双倍赔吗

结论：
工作两年没签合同主张双倍赔偿分情况，入职超一个月不满一年未签合同的双倍工资已过仲裁时效；若单位未签订无固定期限劳动合同，劳动者可要求签订，拒绝的可仲裁维权并主张双倍工资。
法律解析：
依据法律，入职起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。不过仲裁时效为一年，工作两年后主张这11个月双倍工资已过时效。但自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位未签订，劳动者可要求单位签订。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，主张单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。如果在劳动权益方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作两年没签合同主张双倍赔偿需依情况而定。已过入职超一个月不满一年未签合同的11个月双倍工资仲裁时效。不过自用工满一年起，视为订立无固定期限劳动合同。
若单位未签无固定期限劳动合同，劳动者可要求其签订。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维权，主张单位自应订立无固定期限劳动合同起支付双倍工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者先与单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，保留好沟通记录。
2.若沟通无果，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，申请劳动仲裁。
3.可咨询专业法律人士，了解仲裁流程和自身权益。

法律分析：
（1）若入职起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，不过最多支持11个月。工作两年的情况下，主张这11个月双倍工资通常已过一年的仲裁时效。
（2）自用工之日起满一年，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（3）若单位未签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位签订。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，主张单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况需及时关注仲裁时效，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若已过主张11个月双倍工资的仲裁时效，无需再纠结这部分赔偿，但可明确自用工满一年起已视为订立无固定期限劳动合同。
（二）要求单位签订无固定期限劳动合同，以书面形式向单位提出该要求。
（三）若单位拒绝签订，收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作两年没签合同，主张双倍赔偿得分情况。入职超一个月不满一年没签书面合同，单位要付双倍工资，最多11个月。
2.工作两年已过11个月双倍工资仲裁时效，仲裁时效是一年。
3.用工满一年视为已订立无固定期限合同。若单位没签，劳动者可要求签。
4.单位拒绝，劳动者可仲裁维权，让单位从该订无固定期限合同起付双倍工资。