劳动纠纷律师收费多少

1.劳动纠纷律师收费没有统一标准，受多种因素影响。
2.收费方式多样：
按标的额比例收费，涉案金额小按3%-5%，大则降至1%-3%；按阶段收费，一审、二审、执行等阶段分别计费；风险代理先少收或不收前期费用，胜诉或执行到款项后按10%-30%收取。
3.具体收费由律师和当事人协商，依案件情况而定，以书面合同明确。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，涉及赔偿金额。
小朱聘请律师小李代理案件。
小李提出按标的额比例收费，因纠纷涉及金额较大，建议按2%收取律师费；小朱则认为应按一审、二审阶段分别计费，这样能降低整体费用。
双方就收费方式产生争议。

案情分析:

1、劳动纠纷律师收费无统一标准，受多种因素影响。
本案中按标的额比例收费和按阶段收费都在常见收费方式范围内。
2、按标的额比例收费，金额较大时比例降低符合通常情况。
而按阶段收费能让当事人根据不同程序分别付费。
3、具体收费需律师与当事人根据案件复杂程度、工作量、预期效果等协商确定，并以书面合同形式明确。
小朱和小李应进一步协商，明确收费方式并签订书面合同。