暑假做兼职工资拖欠怎么办

明确与兼职雇主是劳务关系，被拖欠工资有这些办法：
1.和雇主沟通，指出拖欠违法并要求限期支付，留存聊天、通话记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证明、考勤等证据，等其调查处理。
3.按仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，仲裁结果有约束力。
4.不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉，用司法手段维权。

案情回顾:

小朱为兼职雇主小李提供劳务后，小李却拖欠小朱工资。
小朱主动与小李沟通，要求其限期支付工资，并表明拖欠工资违法，同时留存了聊天记录。
然而，小李并未理会。
小朱遂考虑进一步采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与小李形成了劳务关系，小李拖欠工资的行为违反了相关法律规定。
小朱与小李沟通协商，明确告知其行为违法并要求限期支付，且留存沟通记录，这是正确的维权步骤。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好兼职工作的相关证据，如工作证明、考勤记录、工资约定等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3、若双方达成仲裁协议，小朱也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
4、若小朱对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。