恶意欠薪对企业的处罚有哪些

1.行政责任：
劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期不付，除加付赔偿金外，还可能被责令停产停业整顿。
2.刑事责任：
企业以转移财产等方式逃避支付工资，数额大且经政府部门责令仍不支付，会判三年以下有期徒刑或拘役，还会处罚金；造成严重后果的，判三年到七年有期徒刑并处罚金。
单位犯罪的，单位和相关负责人都要受罚。
3.民事赔偿：
企业要给劳动者支付拖欠工资和相应赔偿。

案情回顾:

小胡经营一家企业，小丽等多名员工在该企业工作。
到了发薪日，企业却未按时支付工资。
小丽等人多次向小胡催要，小胡以各种理由拖延。
劳动行政部门责令企业限期支付工资，小胡仍不支付。
后查明，小胡将企业部分财产转移，有能力支付却拒不支付员工工资，涉及金额较大。
小丽等人遂寻求法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、从行政责任来看，劳动行政部门已责令企业限期支付工资，企业逾期未支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，还能责令企业停产停业整顿。
2、在刑事责任方面，小胡以转移财产的方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，小胡可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
同时，单位需被判处罚金，小胡作为直接负责的主管人员，要依照上述规定受罚。
3、民事赔偿上，企业需向小丽等员工支付拖欠的工资及相应赔偿。