工作时间烫伤工伤认定纠纷咋处理

工作时间烫伤引发工伤认定纠纷，可这样处理：
职工需在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，提交劳动关系、诊断证明等材料。
若单位不认为是工伤，由单位举证。
若对认定结论不服，单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼。
处理时，双方可协商或找工会等第三方调解。
注意收集保留现场照片、证人证言等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时间被烫伤，他认为这属于工伤。
但用人单位却不认可。
小朱在事故发生后，准备向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
用人单位则坚称这不属于工伤，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据相关法律规定，职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
小朱若要认定工伤，需按此程序进行。
2、若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。
本案中用人单位不认可工伤，需提供相应证据证明。
3、若小朱或用人单位对工伤认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。
4、在处理过程中，双方可自行协商或通过工会等第三方调解解决纠纷。
同时，双方都应注意收集和保留与工作烫伤相关的证据，如现场照片、证人证言等，以便在纠纷解决中维护自身合法权益。