入职半个月发生工伤怎么赔偿

1.申请工伤认定：
事故发生30日内，由用人单位向社保行政部门提出；单位不申请的，工伤职工等可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做此鉴定。
3.确定赔偿：
依据鉴定结果定赔偿项目和标准。
4.费用支付：
单位缴了工伤保险，由基金支付；没缴则单位全付。
单位不付，基金先付再追偿。

案情回顾:

小朱入职某公司仅半个月便遭遇工伤。
公司认为小朱入职时间短，且未给公司创造多少价值，拒绝为其申请工伤认定。
小朱多次与公司协商无果后，决定自行处理。
小朱在受伤稳定后，向社保行政部门提出工伤认定申请，之后又进行了劳动能力鉴定。
小朱发现公司并未为其缴纳工伤保险，遂要求公司支付相关费用，公司却以各种理由拖延。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，此公司拒绝申请已违反规定。
若单位未申请，工伤职工可在1年内提出，小朱自行申请是合法的。
2、因公司未缴纳工伤保险，所以应按规定支付小朱治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等全部费用。
若公司不支付，小朱可要求从工伤保险基金中先行支付，再由工伤保险基金向公司追偿。