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15号入职发全月还是半月工资

时间:2024.09.04 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1234人
律师解析:
15号入职,一般发半月工资,具体由用人单位与劳动者劳动合同中约定,劳动合同没有约定的按规章制度发放。
现实生活中大部分公司发半月工资的原因是增加劳动者离职难度,压上半个月工资,不过劳动者离职时法律规定应当一次性付清劳动者工资
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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李超逸律师

河南世笙律师事务所

李超逸律师,男,2014年通过司法考试,2016年取得律师执业证,现为河南世笙律师事务所高级合伙人,专职律师,刑事业务法律事务部副主任、公司法律事务部副主任。教育背景:本科毕业于河南警察学院! 社会职务:郑州市律师协会青年律师工作委员会委员、郑州市律师协会惩戒委委员,郑州市中原区律工委成员。 业务专长:刑事辩护、公司、企事业单位刑事法律风险防控,公司法律顾问业务等。 执业特点:李超逸律师法学功底深厚、思维严谨、工作踏实、待人坦诚,执业以来代理了各类民商事案件近五百余件,刑事辩护案件近百件,积累了丰富的办案经验,对法律问题的理解全面、务实、透彻,在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点,注重诉讼主体、法律关系的审查,注重穷尽证据和穷尽法律适用,通过程序与实体并重,力求法律事实与客观事实的统一,能够从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。 个人荣誉:2020年度郑州市优秀律师

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