工伤认定后单位会承担什么后果

1.单位已缴纳工伤保险：
需承担停工留薪期工资福利，按月给五级和六级伤残职工发伤残津贴，在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金。
2.单位未缴纳工伤保险：
治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等本由工伤保险基金支付的费用，都由单位承担。
3.单位拒不支付：
职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。
其所在单位此前未依法为小朱缴纳工伤保险。
小朱要求单位承担治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等费用，单位却以各种理由拒绝支付。
小朱因此与单位产生争议，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位依法缴纳工伤保险，需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
但该单位未依法缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，均应由单位承担。
2、若单位拒不支付上述费用，小朱可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的合法权益。