工伤辞退怎样补偿多少

1.一至四级伤残：
工伤职工保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，如一级是27个月本人工资，还按月发伤残津贴。
2.五至十级伤残：
职工提出后可与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由地方定，像十级可能是几个月工资。
先定伤残等级，再按当地规定算补偿。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，经鉴定为工伤。公司以小胡受伤后无法胜任工作为由将其辞退。小胡认为自己应获得工伤辞退补偿，但公司认为小胡伤残情况不严重，不应给予高额补偿。双方就补偿问题产生争议，小胡希望明确自己应得的补偿数额。

案情分析:

1、工伤辞退补偿需先确定伤残等级。若小胡被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资等，且按月支付伤残津贴。
2、若小胡为五至十级伤残，经其本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由当地人民政府规定，需依据当地规定计算补偿数额。