60多岁工作意外死亡应如何赔偿

60多岁工作意外死亡赔偿分两种情况：
一是已享受养老待遇或领退休金后返聘，双方是劳务关系。
按《民法典》，根据过错担责。
若提供劳务方受损，双方按过错分损失。
雇主有错要赔医疗费、丧葬费等。
二是未享受养老待遇，即便超退休年龄也可能认定劳动关系，按工伤处理。
近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

案情回顾:

60多岁的小朱受雇于一家公司工作。
小朱工作时意外死亡，其家属与公司就赔偿事宜产生争议。
公司认为小朱已过退休年龄，且已享受养老保险待遇，双方是劳务关系，应按过错分担责任。
而小朱家属则称小朱虽超退休年龄但未享受养老保险待遇，应认定为劳动关系，按工伤处理。

案情分析:

1、若小朱已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘工作，依据《民法典》，双方形成劳务关系。
提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自过错分担损失。
若雇主有过错，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。
2、若小朱未享受养老保险待遇，虽超法定退休年龄，仍可能认定为劳动关系，按工伤处理。
其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。