52岁女劳务工作期间受伤怎么赔偿

1.52岁女性劳务工作受伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿责任依双方过错定。
若接受方过错致害，承担全部赔偿；提供方有过错，减轻接受方责任。
2.赔偿项目含医疗费、误工费等合理费用，造成残疾，还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.先与接受方协商赔偿，协商不成，收集劳动关系、医疗诊断等证据起诉。
诉讼时效三年，从知道权利受侵害及义务人起算。

案情回顾:

52岁的小丽受雇为小朱提供劳务。
工作过程中，小丽不幸受伤。
小朱认为小丽自身操作不当才导致受伤，不应由自己承担全部赔偿责任；而小丽觉得是小朱提供的工作环境存在安全隐患才致使自己受伤，小朱应负全责。
双方就赔偿责任及金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、本案应按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿责任需根据双方过错确定。
若小朱存在过错导致小丽受伤，小朱需承担全部赔偿责任；若小丽自身也有过错，可相应减轻小朱的责任。
2、赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
若小丽构成残疾，小朱还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3、小丽可先与小朱协商赔偿，协商不成，可收集劳动关系、医疗诊断等证据向法院起诉，且要注意诉讼时效为三年，从其知道或应当知道权利受侵害及义务人之日起算。