工地里六十岁以上人员受伤怎样赔

法律分析：
（1）60岁以上人员在工地受伤，赔偿责任认定及方式和一般劳动者有相似之处。若认定为工伤，要先进行工伤认定，用人单位需按《工伤保险条例》承担责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费，构成伤残还有伤残补助金等。
（2）若因第三人侵权受伤，像工地施工失误等情况，可依据《民法典》向侵权方索赔，赔偿范围有医疗费、误工费，构成伤残有残疾赔偿金等。
（3）实践中要区分劳务关系和劳动关系。劳务关系按人身损害赔偿标准处理，劳动关系则走工伤认定程序。并且要及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等材料用于维权，具体赔偿数额需专业计算。

提醒：
区分劳务与劳动关系很关键，不同关系处理方式不同。建议及时咨询以确定维权方案。

（一）明确赔偿责任认定及方式与一般劳动者类似，先判断是工伤还是第三人侵权情形。
（二）若认定为工伤，用人单位按《工伤保险条例》承担责任，需先进行工伤认定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
（三）若因第三人侵权受伤，依据《民法典》向侵权方索赔，赔偿范围包括医疗费、误工费等。
（四）区分劳务关系和劳动关系，劳务关系按人身损害赔偿标准处理，劳动关系走工伤认定程序。
（五）及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等材料用于维权，具体赔偿数额依实际情况专业计算。

法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.60岁以上人员在工地受伤，赔偿认定和方式与普通劳动者差不多。
2.认定为工伤的，先做工伤认定，单位担责，赔偿有医疗费、停工工资等，构成伤残还有伤残补助金。
3.因第三人侵权受伤，可向侵权方索赔，有医疗费、误工费等。
4.要区分劳务和劳动关系，前者按人身损害赔偿，后者走工伤认定。
5.及时收集合同、诊断证明等材料维权，赔偿数额依实际算。

结论：
60岁以上人员在工地受伤，赔偿责任认定及方式与一般劳动者类似，需区分劳务或劳动关系，依不同情形主张赔偿，要及时收集相关材料维权。
法律解析：
若认定为工伤，依据《工伤保险条例》，用人单位承担相应责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若因第三人侵权受伤，可根据《民法典》向侵权方索赔，赔偿含医疗费、误工费等。实践中，劳务关系按人身损害赔偿标准处理，劳动关系则走工伤认定程序。及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等材料，有助于后续维权。具体赔偿数额需根据实际情况专业计算。如果在处理60岁以上人员工地受伤赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.60岁以上人员在工地受伤，赔偿责任认定及方式与一般劳动者类似，区分工伤和第三人侵权情况。若认定为工伤，用人单位按《工伤保险条例》承担责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等；若因第三人侵权受伤，可依《民法典》向侵权方索赔，赔偿范围包括医疗费、误工费等。
2.实践中要区分劳务关系和劳动关系，劳务关系按人身损害赔偿标准处理，劳动关系走工伤认定程序。
3.建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，方便后续维权。具体赔偿数额需依据实际情况专业计算确定。