拖欠工资能去法院申请赔偿吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者一般不能直接去法院申请赔偿。
应先通过两个途径解决：
向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期会责令加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.有两种情形可直接起诉：
有欠条且无其他争议；对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。
3.通常需先经劳动行政处理或仲裁，不能直接去法院索赔。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。
小朱想直接去法院申请赔偿，认为公司恶意拖欠，自己权益受损应尽快获赔。
但公司称应按正常流程解决，不能直接起诉。
小朱不解，坚持认为可直接起诉，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者不能直接去法院申请赔偿。
应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、只有在劳动者有欠条且不涉及其他争议，或者对仲裁结果不服并在规定时间内这两种情形下，劳动者才可直接向法院起诉。
所以小朱直接去法院申请赔偿不符合法律流程。