工人私自喝酒干活受伤怎么赔偿

1.若工人因醉酒干活受伤，按规定不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤保险赔偿责任。
2.若工人未醉酒，只是饮酒，且受伤符合工伤认定条件，如工作时间、场所内因工作受伤，应认定为工伤，单位要承担相应工伤保险责任，像医疗费、停工留薪期工资等。
3.若工人自身有过错，法院会依过错程度适当减轻单位赔偿责任。
建议及时收集饮酒情况、受伤经过等证据，先申请工伤认定，再确定赔偿。

案情回顾:

小朱是一名工人，在工作期间私自饮酒后干活受伤。
单位认为小朱醉酒作业，不应认定为工伤，拒绝承担工伤保险赔偿责任。
而小朱称自己并非醉酒状态，只是少量饮酒，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，单位需承担赔偿责任。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经认定小朱处于醉酒状态，依据相关规定，不得认定为工伤或视同工伤，单位一般无需承担工伤保险赔偿责任。
2、若小朱并非醉酒，仅饮酒且受伤符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，单位需承担相应工伤保险责任，包含医疗费用、停工留薪期工资等。
3、若小朱自身存在过错，法院会根据过错程度适当减轻单位的赔偿责任。
建议及时收集饮酒情况、受伤经过等相关证据，先申请工伤认定，再确定赔偿事宜。