我雇的人喝酒干活受伤谁担责

结论：
雇佣喝酒的人干活，雇主存在选任和管理过错需担责，雇工自身知晓喝酒干活危险仍为之也有过错要担责，具体责任划分结合实际情况确定，协商不成可由法院判定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。在雇佣喝酒的人干活这一情形中，雇主让喝酒的人工作，在人员选任和现场管理上存在过错，所以要承担一定责任。而雇工作为完全民事行为能力人，应当清楚喝酒干活的危险性，却仍然进行工作，自身也存在过错，需对受伤后果承担部分责任。具体的责任划分会参考饮酒程度、工作危险程度等实际情况。若雇工受伤严重，双方可先协商赔偿，若协商无果，雇工可起诉至法院，法院会根据查明的事实和双方过错判定责任比例与赔偿数额。如果您在类似劳务纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）提供劳务一方因劳务受损，需依据双方过错承担相应责任。当雇主让喝酒的人工作，在选任和管理上存在过错，要承担一定责任。
（2）雇工作为完全民事行为能力人，明知喝酒干活有危险却仍这么做，自身存在过错，需对受伤后果承担部分责任。
（3）具体责任划分要结合饮酒程度、工作危险程度等实际情况。
（4）若雇工受伤严重，双方可先协商赔偿，协商不成雇工可能起诉，由法院判定责任比例和赔偿数额。

提醒：雇主应避免让饮酒人员工作，雇工也切勿酒后工作。遇到此类纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。

1.通常，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。雇主让喝酒者工作，有选任和管理过错，要担责。
2.雇工作为成年人，明知喝酒干活危险还做，自身有过错，也要对受伤后果担责。
3.具体责任划分看实际情况，如饮酒和工作危险程度。若雇工伤重，双方可先协商赔偿；协商不成，雇工可能起诉，由法院定责和赔偿额。

在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。雇佣喝酒的人干活，雇主有选任和管理过错，要承担一定责任；雇工作为完全民事行为能力人，明知喝酒干活危险仍为之，自身也有过错，需对受伤后果担责。
1.责任划分需结合实际情况，如饮酒程度、工作危险程度等。
2.若雇工受伤严重，双方可先协商赔偿事宜。
3.若协商不成，雇工可能起诉，由法院根据事实和双方过错判定责任比例与赔偿数额。

建议雇主在选任雇工和管理工作时，严格避免让饮酒者工作，减少潜在风险；雇工应增强自我保护意识，杜绝酒后工作。

（一）作为雇主，不应让喝酒的人进行工作，在选任和管理雇工上要严格规范，避免选任有饮酒等不适宜工作情况的人员，加强工作过程中的管理监督。
（二）雇工自身要保持理性，不能明知喝酒干活危险还继续工作，要对自己的安全负责。
（三）若雇工受伤，双方应积极沟通，先尝试协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。若协商不成，走法律途径时，双方都要配合法院调查，提供真实情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。