工人私自喝酒干活受伤算工伤吗

（一）若工人私自喝酒干活受伤，通常不能认定为工伤。因为按照规定，醉酒状态下不得认定为工伤或视同工伤，私自喝酒主观有过错，还会降低身体反应和判断能力，不符合“工作原因”这一认定工伤的核心要素。

（二）若工人能证明喝酒与受伤无直接因果关系，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，可以尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门判定是否属于工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工人私自喝酒干活受伤通常不算工伤。按照相关规定，醉酒状态下不得认定为工伤或视同工伤。工人私自喝酒主观存在过错，喝酒会降低身体反应和判断能力，增加工作危险性，致使受伤不符合工伤认定“工作原因”这一核心要素。
2.存在特殊情况，若工人能证明喝酒与受伤无直接因果关系，同时符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，可尝试申请工伤认定，最终由劳动保障行政部门判定。
3.建议用人单位加强管理，明确禁止工作期间饮酒，并进行安全教育。工人自身要增强安全意识，杜绝工作前私自饮酒。若受伤后对工伤认定有争议，可通过合法途径维护权益。

结论：
工人私自喝酒干活受伤通常不算工伤，但能证明喝酒与受伤无直接因果关系且符合工伤认定情形的，可尝试申请认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。工人私自喝酒干活，主观上存在过错，喝酒会降低身体反应和判断能力，增加工作风险，这不符合工伤认定“工作原因”的核心要素，所以一般不能认定为工伤。然而，若工人能证明喝酒与受伤无直接因果关系，同时满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，是可以尝试申请工伤认定的，最终由劳动保障行政部门判定。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）通常情况下，工人私自喝酒干活受伤不算工伤。因为法律明确规定，醉酒状态下不得认定为工伤或视同工伤。工人私自喝酒主观存在过错，喝酒会降低身体反应和判断能力，增加工作危险，不符合工伤认定中“工作原因”这一关键要素。
（2）但存在特殊情况，若工人能证明喝酒与受伤无直接因果关系，同时满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，可尝试申请工伤认定，最终由劳动保障行政部门判定。

提醒：
工人在工作中切勿私自饮酒，以免影响工伤认定。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.工人私自喝酒干活受伤通常不算工伤。按规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定或视同工伤。工人私自喝酒有过错，会降低身体反应和判断力，增加工作危险，不符合“工作原因”这一工伤认定核心要素。

2.若工人能证明喝酒和受伤无直接因果关系，且符合工作时间、场所内因工作受伤等工伤认定情形，可申请工伤认定，由劳动保障行政部门判定。