工人喝酒干活受伤责任在谁

在面对此类状况时，我们需要全面审视具体细节以确定责任归属。举例来说，如果被雇佣者清楚饮酒将会对操作安全性产生负面影响而仍旧漠然置之，那么其本身就需负担相应的过失责任；反之，假如企业在管理层面存在漏洞，例如明明知晓员工在工作期间饮酒却未能及时加以阻止，那么该企业同样有可能需要承担相应程度的法律责任。

说到，到底该谁负责，这事儿得看实际情况。比如说，要是那个工人本来就知道喝了酒干活儿不安全，他就是要喝，那他肯定是有一部分责任的。当然要是他老板也就是用人单位，他们明明也看到工人生病还继续让他干活儿，那他们也是有责任的。

责任分配需结合具体情景，若劳动者明知饮酒影响作业还继续喝，代表他自身有过失。若雇主对员工饮酒管理疏忽，没有阻止他们继续工作，那就可能要负部分责任。

这么说来，我们得看具体情况才能分清楚是谁该负责。比如说，要是那个工人他自己明明知道喝了酒就不能好好干活儿还硬要去喝的话，那这个责任肯定主要就是他自己的了。但是如果这家老板他们对员工的管理有问题比如发现那个工人喝了酒却没有及时阻止他继续工作，那老板他们也是有责任的。