工人喝酒干活受伤雇主多大责任

（一）当雇主存在过错时，比如对工人饮酒知情却未阻止工作，或者未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等，雇主需要承担相应赔偿责任。此时雇主应积极与工人协商赔偿事宜，确定合理的赔偿金额。
（二）若雇主已尽到合理安全保障和管理义务，而工人因自身醉酒严重忽视安全致伤，工人自身需承担主要责任。雇主可收集自身已履行义务的相关证据，避免过度担责。
（三）具体雇主担责比例要结合实际情况，根据雇主和工人过错程度判定。若双方协商不成，可通过诉讼明确责任。双方都应准备好能证明自身观点的证据材料，以便在诉讼中维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
工人喝酒干活受伤，雇主责任划分需结合实际情况，按双方过错程度判定，协商不成可诉讼明确责任。
法律解析：
民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若雇主对工人饮酒知情却不阻止其工作，或未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等存在过错，需承担相应赔偿责任；若雇主已尽合理安全保障和管理义务，工人因自身醉酒严重忽视安全致伤，工人自身承担主要责任。所以，具体雇主担责比例需看双方过错程度。在实际生活中，此类情况较为复杂，若遇到相关问题难以确定责任划分和赔偿事宜，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）当雇主知晓工人喝酒却不阻止其工作，或者未能提供安全工作环境、未开展必要安全培训时，雇主存在过错行为。按照法律规定，雇主需为工人受伤承担相应赔偿责任。
（2）若雇主已经履行合理的安全保障和管理义务，工人却因自身醉酒且严重忽视安全而受伤，那么工人自身应承担主要责任。
（3）依据民法典，个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。雇主具体担责比例要依据实际情况，根据双方过错程度来判定。若双方协商不成，可通过诉讼明确责任。

提醒：
工人喝酒干活受伤责任划分复杂，不同情况责任不同。建议遇到此类纠纷及时咨询，以便准确分析责任。

工人喝酒干活受伤，雇主责任划分需结合具体情况分析。若雇主知晓工人饮酒却未阻止其工作，或者未提供安全工作环境、未开展必要安全培训，雇主存在过错，应承担相应赔偿责任。若雇主已尽到合理安全保障和管理义务，工人因自身醉酒严重忽视安全导致受伤，工人需承担主要责任。

解决措施和建议如下：
1.依据民法典，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。所以要根据雇主和工人过错程度确定具体责任比例。
2.雇主和工人可先自行协商责任划分与赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过诉讼途径，由法院明确双方责任。

1.工人喝酒干活受伤，雇主责任划分需具体情况具体分析。若雇主知晓工人饮酒仍让其工作，或未提供安全环境与必要培训，存在过错，需担责。

2.若雇主已尽到安全保障和管理义务，工人因醉酒忽视安全致伤，工人需承担主要责任。

3.个人劳务关系中，双方按各自过错担责。具体责任比例依实际过错程度判定，协商不成可诉讼明确。