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合同签了两个月一个月能不能辞职了

时间:2025.05.25 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1394人
律师解析:
1.签两个月合同工作一个月可辞职
劳动者有任意解除权,试用期提前三日通知单位,转正后提前三十日书面通知单位就能解除合同
2.若违反规定解除合同,或违反保密、竞业限制约定致单位受损,需担责赔偿
3.按法定程序辞职通常可行,但要遵守相关约定,防止担责。

案情回顾:

小朱与某公司签订了两个月期限的合同。
工作一个月后,小朱因个人原因想辞职。
公司认为合同未到期,小朱不能辞职,否则要承担违约责任
小朱则觉得自己有辞职的权利,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者享有任意解除权。
在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位,便可解除劳动合同
所以小朱在按法定程序的情况下,有权辞职。
2、若小朱违反规定解除劳动合同,或违反合同中约定的保密义务、竞业限制,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任
因此小朱辞职需遵守相关规定和约定,避免承担赔偿责任。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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