工伤几年后解除合同能否获得赔偿金

工伤几年后解除合同能否获赔偿金，分以下情况：
工伤致残员工解除合同，五级至十级伤残职工，用人单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
员工主动解除合同，单位无过错，一般无经济补偿，工伤赔偿不受影响。
单位违法解除合同，员工获赔偿金，为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。
几年后，小许与单位的劳动关系面临解除。
小许认为无论何种情况解除合同都应获得赔偿，而单位则认为若小许主动解除且单位无过错，不应给予经济补偿。
小许工伤评定为七级伤残，此次合同解除究竟如何赔偿双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，因工伤致残的员工在解除合同时，五级至十级伤残职工可获得相应赔偿，小许为七级伤残，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准按省级政府规定执行。
2、若小许主动提出解除合同，且单位不存在法定过错情形，小许通常无法获得经济补偿，但工伤相关赔偿不受影响。
若单位违法解除合同，小许可获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。