公司项目撤走原来员工怎么办

公司项目撤走时，员工处理方式如下：
项目撤走不影响运营，可对员工调岗，需与员工协商一致并书面变更合同，明确新岗位、薪酬等。
无法调岗或员工不同意，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解约，按工作年限支付经济补偿。
公司违法解约，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。
公司因项目撤走，在不影响运营的情况下决定对小许调岗。
公司与小许协商，但小许不同意新岗位安排。
公司未提前三十日书面通知小许，也未额外支付一个月工资，就直接解除了与小许的劳动合同，且未支付经济补偿。
小许认为公司违法解除，要求继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，项目撤走不影响公司运营时，调岗需与员工协商一致并书面变更劳动合同。
本案中公司虽与小许协商，但未达成一致。
2、无法调岗或员工不同意调岗时，公司应提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
该公司未按此程序操作，属于违法解除。
3、小许有权要求继续履行合同或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。